Un entorno laboral que prioriza la salud física y emocional de sus empleados no solo reduce el ausentismo y los problemas de salud mental, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más comprometido y motivado. El facilitar el acceso a programas de bienestar, las empresas pueden mejorar significativamente la satisfacción laboral, aumentar la eficiencia y, en última instancia, impulsar un rendimiento más óptimo y sostenible. Cuando los trabajadores se sienten cuidados y valorados, su rendimiento y lealtad hacia la empresa se incrementan, creando una fuerza laboral más saludable y productiva.
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